8
(495)
(800)
505-58-85
Бесплатный звонок по России
Понедельник - Пятница с 09:00 до 19:00 по МСК

Мастер качества

master

Харахашева Лариса
Ростов-на-Дону г

все мастера качества

Мобильное приложение:

 iPhone Android

Наша франшиза на сайтах:


topfranchise.ru


franchcat.ru

ИНСТРУМЕНТЫ РЕКРУТИНГА

ИНСТРУМЕНТЫ РЕКРУТИНГА

Сообщение Михеев Юрий » 24.02.2015, 15:57

Уважаемые коллеги!

В нашем партнерстве появляется еще один очень нужный и востребованный сервис: возможность размещения вакансий компании на сайте Jobmax.ru, а также размещения на ресурсах холдинга Jobmax.ru u Careerist.ru.

Ниже приведены преимущества, предоставляемые данным сервисом.

• размещение до 1000 вакансий на первой позиции поиска;
• 2 в 1: доступ к объединенной базе сразу двух сайтов (jobmax.ru и careerist.ru);
• еженедельную рассылку актуальных резюме, прошедших ручную модерацию;
• многопользовательский доступ к сайту для Ваших менеджеров;
• неограниченный доступ к более чем 700 000 резюме соискателей по всей РФ;
• размещение Ваших вакансии на первых позициях поиска с ежедневным обновлением и выделением цветом и маркировкой «VIP» на ресурсах нашего холдинга careerist.ru и jobmax.ru;
• продвижение вакансий на сайтах-партнерах careerist.ru и jobmax.ru, а также на всех крупнейших агрегаторах job-трафика России: jobmax.ru, ru.indeed.com, jooble.ru, rabota.yandex.ru, job.trud.ru/classifieds/rabota, ru.jobrapido.com/
и другие;
• Как результат – отличную отдачу от 9 ресурсов по звонкам на Ваши вакансии.
• возможность экономить время: личного менеджера по работе с ресурсом Jobmax.ru.

Мы готовы работать с нашими членами партнерства в двух режимах:

1. В пассивном – когда от вас поступает информация об открытых вакансиях в наш кол-центр с последующей передачей контактов соискателей вам;

2. В активном – когда имеющий функции администратора этого проекта Муратов Денис предоставит доступ к сайту Вашему менеджеру. И в этом случае вы сами сможете размещать вакансии и получать обратные контакты от соискателей;

Дополнительную информацию по организации работы в ближайшее время предоставит IT-администратор проекта Муратов Денис.
Аватара пользователя
Михеев Юрий
 
Сообщения: 315
Зарегистрирован: 28.08.2012, 12:14
Откуда: Электросталь

Re: ИНСТРУМЕНТЫ РЕКРУТИНГА

Сообщение Муратов Денис » 24.02.2015, 16:40

В активном – когда имеющий функции администратора этого проекта Муратов Денис предоставит доступ к сайту Вашему менеджеру. И в этом случае вы сами сможете размещать вакансии и получать обратные контакты от соискателей;

Дополнительную информацию по организации работы в ближайшее время предоставит IT-администратор проекта Муратов Денис.


Для создания отдельного Личного кабинета на сайт Jobmax.ru необходимо предоставить следующую обязательную информацию на электронную почту admin@megapol.ru :
  • Электронный адрес - должен быть уникальным для данной системы
  • Пароль - не менее 6 символов
  • Имя
  • Фамилия
  • Должность
  • Телефон - должен быть уникальным для данной системы
  • Город

QIP Shot - Screen 177.png


P.S. Электронный адрес и Телефон - должны быть уникальными для данной системы, т.е. если Вы ранее пользовались данной системой, то необходимо предоставить другой e-mail и/или телефон.... Иначе я просто не смогу Вас зарегистрировать.
Аватара пользователя
Муратов Денис
 
Сообщения: 1086
Зарегистрирован: 06.09.2012, 09:29
Откуда: Электросталь

Re: ИНСТРУМЕНТЫ РЕКРУТИНГА

Сообщение Игорь Тулин » 24.02.2015, 18:34

Про активный рекрутинг можно посмотреть ролик в котором Сергей Власенко, президент корпорации риэлторов "Мегаполис-Сервис" рассказывает, как избежать типичных ошибок при наборе кадров в существующих экономических условиях. Почему не надо брать на работу тех, кто пришёл по объявлению и на чём нужно сосредоточить свои усилия, чтобы набрать эффективную команду агентов. Активный рекрутинг и рекрутинговая воронка - верный путь к увеличению прибыли агентства недвижимости в настоящих условиях.

Аватара пользователя
Игорь Тулин
 
Сообщения: 392
Зарегистрирован: 04.02.2014, 11:42

Re: ИНСТРУМЕНТЫ РЕКРУТИНГА

Сообщение Lolunndinni » 10.07.2015, 22:14

Толковая информация
Lolunndinni
 
Сообщения: 4
Зарегистрирован: 09.07.2015, 12:26

Re: ИНСТРУМЕНТЫ РЕКРУТИНГА

Сообщение Муратов Денис » 31.08.2015, 21:30

агрегатор вакансий http://trudvsem.ru/

на 90% trudvsem.ru — это «агрегатор вакансий с разных сайтов». «Команде проекта удачно удалось объединить разрозненные базы вакансий российских служб занятости в одну. Это несомненный успех и идет на пользу всем»


источник https://news.mail.ru/politics/23149666/
Аватара пользователя
Муратов Денис
 
Сообщения: 1086
Зарегистрирован: 06.09.2012, 09:29
Откуда: Электросталь

Re: ИНСТРУМЕНТЫ РЕКРУТИНГА

Сообщение Максим Пантелеев » 17.12.2015, 06:07

Михеев Юрий писал(а):В нашем партнерстве появляется еще один очень нужный и востребованный сервис: возможность размещения вакансий компании на сайте Jobmax.ru, а также размещения на ресурсах холдинга Jobmax.ru u Careerist.ru.

Актуально? Интересует "активный" вариант работы.
Аватара пользователя
Максим Пантелеев
 
Сообщения: 1049
Зарегистрирован: 31.08.2012, 12:31
Откуда: г.Челябинск (Компания АВИТАЛЬ)

Re: ИНСТРУМЕНТЫ РЕКРУТИНГА

Сообщение Максим Пантелеев » 21.12.2015, 07:16

ОК, зайдем с другой стороны )))
Для создания отдельного Личного кабинета на сайт Jobmax.ru необходимо предоставить следующую обязательную информацию на электронную почту

Предложение в силе?
Аватара пользователя
Максим Пантелеев
 
Сообщения: 1049
Зарегистрирован: 31.08.2012, 12:31
Откуда: г.Челябинск (Компания АВИТАЛЬ)

Re: ИНСТРУМЕНТЫ РЕКРУТИНГА

Сообщение Муратов Денис » 21.12.2015, 08:20

конечно. присылайте информацию))
Аватара пользователя
Муратов Денис
 
Сообщения: 1086
Зарегистрирован: 06.09.2012, 09:29
Откуда: Электросталь

Re: ИНСТРУМЕНТЫ РЕКРУТИНГА

Сообщение Юлия Безина » 16.06.2017, 17:36

Уважаемые руководители!!!
Важная информация!!!!
Теперь мы предоставляем услуги не только по обучению ваших молодых специалистов, но и поможем Вам их найти!

Услуга «РЕКРУТИНГ»: :sos: :sos: :sos:
1) Тариф «Комфортный»: 10 соискателей, которые готовы прийти на собеседование (+ 20 контактов занесенных в журнал рекрутера*).
Стоимость 2000 рублей. В чем плюсы:
• 10 обзвоненных и согласных прийти на собеседование, Вам остается только назначить время и место собеседования;
• Они же занесены в журнал рекрутера, который находится на сайте megapol.ru;
• Вам не нужно тратить время на поиск нужных кандидатов на различных порталах с резюме, мы сделаем это за Вас;
• Если у Вас нет штатного специалиста по персоналу, мы уберем необходимость его найма за демократичную цену (цена тарифа), временно или на постоянной основе, решая, за Вас, но под Вашим контролем, кадровый вопрос;
• Если у Вас есть специалист по персоналу, мы можем помочь ему в работе, тем самым решая Ваш кадровый вопрос.
2) Тариф «Активный»: :huray: :huray: :huray: 50 контактов, занесенных в журнал рекрутера. Стоимость 2000 руб.
В чем плюсы:
• Большое количество контактов, увеличивает конверсию по посещению собеседования;
• За счет самостоятельного обзвона контролируете возражения, быстро можете с ними работать на местах;
• Понимая потребности и проблемы соискателя можете адреснее проводить собеседование, что способствует положительному результату со стороны соискателя.
• Возможно они будут давать больше обратной связи о самой вакансии чем нам, а Вы соответственно выстраивать более полную картину данного направления работы;
• Если у Вас есть штатный специалист по кадрам, мы оказываем ему помощь в его и так не легком труде;


*Источники резюме соискателей:
hh.ru, AVITO, Карьерист и д.р популярные сайты вашего региона

*для Группы Компаний и Франчайзинговых офисов, для партнеров в тарифе "Комфортный" предусмотрены только 10 обзвоненных контактов, занесенных в Журнал Рекрутера.



:write: Обучение «Быстрый Старт» :write:
Стоимость обучения 2000 руб. с 1 стажера. Программа из 9 дистанционных занятий, совмещающая в себе видео-уроки, личный коучинг каждого стажера и домашние задания.
В чем плюсы:
• Мы не только находим Вам соискателей, но и можем подготовить их к работе, обучив начальным азам;
• Естественный отбор более замотивированных и работоспособных стажеров;
• Обучение проходит «без отрыва от производства».
• В процессе обучения стажер уже получает навыки общения с клиентами, назначает встречи, ее проведения и аргументации преимуществ ценности услуг;
• Стажер в процессе обучения расставляет для себя ценности и приоритеты по отношению к данной профессии;
• Ваши трудозатраты на «зеленого агента» минимальны, Ваше время освобождается для более насущных руководительских дел;
• С первого дня стажер привыкает к трудовому распорядку вашего офиса;
• Вы получаете его домашние задания, видя потенциал и способности будущего агента;
• Вы получаете характеристику на стажера в конце его обучения и понимаете, что Вас ждет при работе с ним;
• Ваш стажер всегда занят, даже когда у Вас нет времени на него!
Аватара пользователя
Юлия Безина
 
Сообщения: 33
Зарегистрирован: 14.07.2015, 09:33


Вернуться в Рекрутинг

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1